Werben Sie mit Aktor Ihr Personal auf allen Kontinenten an

Aktor Interactive positioniert sich bei Unternehmen als Spezialist für internationale Rekrutierungsmedien.

Aktor Interactive positioniert sich auf dem Markt als Spezialist für Medien im Bereich Internationales Personalmarketing.

Seit mehr als 20 Jahren analysieren und beobachten wir die deutsche und internationale Medienlandschaft, um Ihnen objektive und relevante Informationen liefern zu können.

Unsere Berater sind unterschiedlicher Nationalität und verfügen über die fachlichen Kenntnisse und interkulturellen Kompetenzen, die für die internationale Personalbeschaffung vonnöten sind. So können wir unsere Kunden effizient bei Ihrer Kandidatensuche in der ganzen Welt begleiten.

Zwei Drittel unserer Unternehmensaktivität findet außerhalb Frankreichs statt, insbesondere in der DACH- und EMEA-Region.

Talent-Sourcing

Bedarfsanalyse

Auswahl der verschiedenen Medien zur Veröffentlichung

Organisation und Veröffentlichung der Kampagnen

Performance-Management

Optimierung der Organisation

Neben der Kandidatensuche helfen wir unseren Kunden auch dabei, eine Funktion zur globalen oder regionalen Personalbeschaffung aufzubauen, insbesondere durch die Konsolidierung der Media-Einkäufe innerhalb der Gruppe.

Diese einzigartige Plattform ist das Ergebnis unserer Partnerschaften mit mehreren tausend Jobbörsen aus der ganzen Welt. Sie ist von unseren Experten entwickelt worden und unterliegt einer regelmäßigen Aktualisierung, um allen am Personalbeschaffungsprozess Beteiligten (Bewerber, Personalberater, Wirtschaftssubjekte) den Zugang zu einer klar strukturierten Information zu ermöglichen. Hier können Jobboards aus mehr als 160 Ländern auf Ihre Performance geprüft und mit Ihren Konkurrenten verglichen werden.

Dieses Tool wird seit 2014 von Aktor Interactive bereitgestellt, um sämtliche Recruitment-Medien (Jobboards, Social Media), die von großen französischen oder internationalen Unternehmen für Ihre Personalsuche in Frankreich genutzt werden, zu verzeichnen und zu prüfen.

Lösung: Big Data HR

Lösung: Marken- und Arbeitgeberimage